Program szkolenia

Program szkolenia:

 

I. Kontrola pracowników w zakresie trzeźwości i na obecność środków odurzających.

1. Jak prawidłowo wprowadzić kontrolę stanu pracowników i zapoznać pracowników
   z zasadami ich przeprowadzenia?
2. Czy kontrola można objąć wszystkich pracowników?
3. Procedura kontroli trzeźwości – jak prawidłowo przeprowadzić badanie i udokumentować jego przebieg?
4. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
5. Co w sytuacji, w której pracownik odmówi poddania się badaniu?
6. Odpowiedzialność pracownika z tytułu nietrzeźwości lub stanu odurzenia w pracy.
7. Dopuszczalność kontroli a cywilnoprawne formy zatrudnienia.
8. Część E akt osobowych – dokumenty związane z kontrolą trzeźwości lub na obecność
   w organizmie środków działających podobnie do alkoholu i okresy ich przechowywania.

 

II. Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej     

1. Definicja pracy zdalnej.
2. „Procedura” wprowadzenia pracy zdalnej.
3. Praca zdalna na podstawie „uzgodnienia”
4. Praca zdalna na polecenie pracodawcy.
5.  Praca zdalna na „żądanie”.
6. Okazjonalna praca zdalna – czy pracodawca może jej odmówić? Kto określa miejsce jej wykonywania?
7. Zaprzestanie wykonywania pracy w formie zdalnej.
8. Procedury kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną.
9. Obowiązki związane z oceną ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej oraz obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracowników wykonujących pracę w tej formie.
10. Kwestia „rozliczenia” z pracownikiem kosztów pracy zdalnej. Problem ryczałtu.
11. Regulamin pracy zdalnej.
12. 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej a świadectwo pracy.
13. Stanowiska i wyjaśnienia resortu pracy i Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące zdalnego wykonywania pracy.

 

III. Najnowsza nowelizacja przepisów Kodeksu pracy – kwiecień 2023

1. Dłuższy urlop rodzicielski
2. Zmiany w zakresie godzin nadliczbowych i wyjazdu w delegacje dla rodziców opiekujących się dzieckiem do lat 8.
3. Urlop opiekuńczy – zasady jego udzielenia.
4. Prawo do zwolnienia od pracy w związku z tzw. siłą wyższą.
5. Dodatkowe przerwy w czasie pracy.
6. Nowe zasady stosowania umów na okres próbny.
7. Nowe obowiązki związane z informowaniem pracowników i szkoleniami.
8. Zmiany w zakresie ochrony stosunku pracy pracowników – rodziców.
9. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umów na czas określony.

 

IV. Inne wybrane zagadnienia

1. Prawidłowe sformułowanie uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę w świetle praktyki orzeczniczej Sądu Najwyższego.
2. Dopuszczalność udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego bez zgody pracownika, zgodnie ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy.
3. Przepisy o nieprzerwanej dobowym i tygodniowym odpoczynku, dopuszczalność ich naruszenia, rekompensowanie odpoczynków w wyjaśnieniach MPIPS oraz PIP.
4. Praca w tzw. szóstym dniu tygodnia, problem rekompensaty dodatkiem zamiast udzielenia dnia wolnego od pracy. Kwestia ewentualnej odpowiedzialności wykroczeniowej za naruszenie przepisów o przeciętnie 5 - dniowym tygodniu pracy.